• 云应用

    其他软件

    云桌面
    超融合

    云桌面软件

    云桌面硬件

  • 行业解决方案

    云解决方案
  • 合作伙伴

    服务支持

  • 联系我们

    加入我们

    公司介绍

    新闻案例

免费试用

400-697-8286

新闻资讯

云之翼十周年人物故事之黄迎艳:职场“孙悟空”的火眼金睛炼成术!

创建时间:2020-08-06
浏览量:410
收藏

编者按

 

2010到2020,从一间只有三个卡位的办公室,到坐拥1600平的高端写字楼;从第一个不足5万的小项目,到教育高性能云桌面占有率NO.1;从海外合作到自主研发;从白手起家到逐鹿中原…… 

 

回望十年,云之翼发生了巨大的变化,而这背后离不开云之翼人的艰苦创业、奋勇拼搏。也许,我们有很多种方式记录这十年,但时光在每一个人身上留下的故事无疑才是最生动的。值此十年之际,我们推出“十年铸剑 奋斗最美”云之翼人物故事系列,感恩每一位奋斗者,致敬每一位追梦人。

 


 

黄迎艳:职场“孙悟空”的火眼金睛炼成术

 

本期人物//人力行政部人事专员黄迎艳 

 

如果投票评选最容易被误解的职业,HR一定榜上有名,在很多人眼中,“他们做的都是最不起眼、最低调的琐碎工作。”

 

从事行政人事工作多年的黄迎艳从不这样认为,在她眼中,HR部门是企业面向外界的一个窗口,把守着人才筛选的第一道关,要像孙悟空一样练就一双火眼金睛;同时又为同事们镇守后方,需要拿出七十二变,时刻准备着解决他们的后顾之忧,这是一个有价值的职业

 

  如何将看似平凡的工作赋予价值,除了努力,还需要一定天赋在从一名普通HR向职场“孙悟空”进化的过程中,黄迎艳的经历一点也不平凡。

 


 

1

 

2019年初,黄迎艳作为人事专员入职云之翼,彼时正值公司持续扩张发展战略确立之机,求贤若渴。还没来得及好好熟悉公司环境,她就被纳入临时成立的招聘项目组,目标是在3月底前到岗60人。

 

自那之后,黄迎艳每个月的到岗指标基本都在5-6人,2020年以来公司对于人才的需求量甚至更大。“我们6月的缺口是60人,到岗47人,现在新的招聘需求又提交过来,这个月又有50多人的一个缺口,”

 

入行多年,黄迎艳招人无数,但面临如此大量且持续的招聘需求,这还是第一次。采访时,黄迎艳说:“这当然会给我们招聘人员带来一些压力,每天都要看几百份简历,现在,随时随地点开各大招聘APP已经成为我们闲暇时的一种习惯。”对此,她也称自己是拿到了一块磨刀石,经过此番对专业能力的磨练,获得前所未有的成长。

 


 

2

 

看简历-筛简历-通知面试,这是一个普通HR一天的工作内容。

 黄迎艳是公司的招聘冠军,如果每天只是机械重复这样的程序,那今天站在我们面前的只会是人事专员黄迎艳,而不是冠军黄迎艳。

 

聪明的HR遇事总有办法

 

招聘不仅仅是看简历那么简单,但黄迎艳最开始却连简历都看得一知半解。

 

“招聘岗位涉及的专业性非常强,我原本以为研发就是写代码的,没想到里面区别那么大。比如,最开始搜索驱动工程师岗位,发现简历还挺多,可再一看,驱动还分硬件驱动、linux驱动,而我们需要的是Windows驱动……再比如,C语言又或是Python,虽然都属于软件开发类,但大多数人跟公司需求匹配度并不高。”

 

现在提起技术专业的区别,黄迎艳侃侃而谈,但当初为了更好地区分简历、精准搜寻人才,她很是下了一番功夫。

 

一度恶补专业知识,还经常主动向研发人员虚心请教,询问某个简历为什么不合适,将适配简历与不合格简历进行对比分析,做下记录,总结出一套提升辨别力的方法,不久后,黄迎艳便对公司的技术研发岗位如数家珍。

▸▸工作中的黄迎艳

 

针对其他职能岗位的招聘,黄迎艳也非常有自己的一套方法论。“虽然是招销售,但是每个大区对人才的侧重点会有所不同。”黄迎艳从不盲目开展工作,在招聘开始前,一定会先与各用人部门负责人沟通好需求,而后针对每个应聘者的特点匹配到对应需求的大区负责人处进行复试。

 

 “我们把好人才输送的第一关,便能为用人部门把握简历节省时间,提高他们的面试效率。”

 

 

专业的HR行事总有章法

 

为了向应聘者树立专业化的企业形象,现在云之翼HR部门对于每一位录取者,会通过邮箱发送正式录用offer,热忱欢迎他们的加盟;而针对落选者,也会有相应的反馈邮件或者微信提醒,感谢他们的关注和参与。

 

  黄迎艳表示,“因为我们是一个窗口,透过我们能够传递出公司的一些理念和价值观。不管面试结果如何,我们尊重每一位应聘人才,希望他们都能获得舒适的面试体验,并尽可能通过我们的风采来展现公司的专业度。”

面试中的黄迎艳

 

尽责的HR处事总以人为先

 

对内,“任何部门的同事如果有任何意见和需求反馈到我这里,我都会第一时间帮他们协调解决。”

 

对外,黄迎艳的招聘工作是不分昼夜、不计周末的,因为得“配合对方的时间”。她介绍,比如销售白天要见客户,那就只能晚上配合他们的时间,很多时候周末也会进行面试。她回忆:“有天晚上我面试完,一看时间,呀,都快11点了!”

 

  “不仅是我,我们人事都是如此。”黄迎艳和同事们都明白,公司要发展,人员是第一位的,确保人员到位,各部门顺利开展工作,才能让公司没有后顾之忧,这是应有的觉悟,也是她们工作的驱动力。

 

职场“孙悟空”——冠军黄迎艳

 

每一个看似平常的工作,其实都蕴含无限智慧,所以用头脑做事,以真诚待人的黄迎艳总能不断改进工作方法,出色完成甚至超额完成各项指标。2019年12月-2020年2月,黄迎艳连续3月蝉联招聘冠军,公司走廊里贴了她的海报以示表彰。

 

但黄迎艳说,相比自己得到夸奖,她更乐意看到自己招进来的人才被赞赏。“比如中标喜报发布出来了,我会特意留意里面是否有我招聘过来的人,如果有,我会特别有成就感。”

 

  为公司找到最合适的人才,而这些人才也能在岗位上实现自己的个人价值,这是黄迎艳心目中HR工作的真正价值所在,也是她期待的最好状态。

 


 

3

 

企业成败的决定因素是人,基于走向世界、谋求上市的宏伟目标,云之翼从2018年开始全面布局国内市场,并大量投入研发,打造品牌核心竞争力;2020年更是以疫情为契机,进行大规模扩招,做好人才储备,根据公司公司发展战略,未来还将逐步实现500-1000人的人员规模。

 

作为企业人才的把关人,黄迎艳的专业精神和服务意识贯穿了她工作的方方面面,站在企业十周年新的历史起点,她已经准备好与同事们克服重重困难,为云之翼人员扩张按下“快进键”。